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Arbeitsgericht Eberswalde

Arbeitsgericht Eberswalde
Arbeitsgericht Eberswalde ©
Arbeitsgericht Eberswalde
Arbeitsgericht Eberswalde ©

Der Bezirk des Arbeitsgerichts Eberswalde umfasst das Gebiet der Landkreise Barnim und Uckermark.

Derzeit sind drei Berufsrichter, eine Rechtspflegerin und drei Mitarbeiterinnen der Geschäftsstellen mit der Rechtspflege beschäftigt.


Umstrukturierung der Arbeitsgerichte im Land Brandenburg

Im Zusammenhang mit der Neustrukturierung der Brandenburgischen Arbeitsgerichtsbarkeit wird bereits jetzt auf folgendes hingewiesen:

Das Arbeitsgericht Eberswalde wird ab 01.01.2023 kein selbständiges Arbeitsgericht mehr sein, sondern wird zum Arbeitsgericht Frankfurt (Oder) gehören; mit den Kammern in Eberswalde.
Die Kammern in Eberswalde werden jedoch weiterhin in Eberswalde, in den bisherigen Örtlichkeiten verhandeln und sind dort wie bisher erreichbar.

Bitte achten Sie bei den übersandten Ladungen zu Ihren Terminen auf den angegebenen Ort der Verhandlung, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Der Absender jeder Ladung wird dann wie folgt lauten:

Arbeitsgericht Frankfurt (Oder)
Kammern Eberswalde
Tramper Chaussee 4
16225 Eberswalde

 Der Direktor

  • Hinweise zum Infektionsschutz

    Verhaltenshinweise bei der Durchführung von Verhandlungen
    am Arbeitsgericht Eberswalde

    Die Verfahrensbeteiligten und Besucher werden gebeten, folgende Hinweise zu beachten:

     Achten Sie bitte auf die Einhaltung der Abstandsregel – mindestens 1,5 Meter.

    • Bitte den Saal erst nach Aufruf betreten.
    • Benutzen Sie für Beratungen den gesamten Gerichtsflur.
    • Benutzen Sie bitte die bereitgehaltenen Desinfektionsmaterialien.

    Bitte benutzen Sie zu Ihren eigenen Schutz und zum Schutz anderer eine medizinische Maske.

    Marx
    M.d.W.d.A.b.

    Verhaltenshinweise bei der Durchführung von Verhandlungen
    am Arbeitsgericht Eberswalde

    Die Verfahrensbeteiligten und Besucher werden gebeten, folgende Hinweise zu beachten:

     Achten Sie bitte auf die Einhaltung der Abstandsregel – mindestens 1,5 Meter.

    • Bitte den Saal erst nach Aufruf betreten.
    • Benutzen Sie für Beratungen den gesamten Gerichtsflur.
    • Benutzen Sie bitte die bereitgehaltenen Desinfektionsmaterialien.

    Bitte benutzen Sie zu Ihren eigenen Schutz und zum Schutz anderer eine medizinische Maske.

    Marx
    M.d.W.d.A.b.

  • Arbeitsgerichtsbezirk - für diese Gebiete sind wir örtlich zuständig

    Der Rechtsweg zum Arbeitsgericht ist eröffnet bei Rechtstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor allem wegen Kündigungen, Arbeitsbedingungen, Verdienstzahlungen, Urlaubsfragen, Arbeitspapiere, Befristungen von Arbeitsverhältnissen, Ansprüche aus unerlaubter Handlung sowie auf Schadenersatz im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis.

    Die örtliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte richtet sich gem. § 12 ff. ZPO grundsätzlich nach dem allgemeinen oder besonderen Gerichtsstand der Beklagten zum Zeitpunkt der Klageerhebung. Der allgemeine Gerichtsstand wird durch den Wohnsitz oder den Sitz der Beklagten bzw. der Niederlassung bestimmt. Als besonderer Gerichtsstand kommt der Ort in Betracht, an dem die streitige Verpflichtung aus dem Vertragsverhältnis zu erfüllen ist (Arbeitsort).
    Der Bezirk des Arbeitsgerichts Eberswalde umfasst das Gebiet  der Landkreise Barnim und Uckermark.
    Welches Arbeitsgericht für Ihre gerichtliche Streitigkeit im Arbeitsrecht zuständig ist, kann über das Orts- und Gerichtsverzeichnis ermittelt werden. 

    Der Rechtsweg zum Arbeitsgericht ist eröffnet bei Rechtstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor allem wegen Kündigungen, Arbeitsbedingungen, Verdienstzahlungen, Urlaubsfragen, Arbeitspapiere, Befristungen von Arbeitsverhältnissen, Ansprüche aus unerlaubter Handlung sowie auf Schadenersatz im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis.

    Die örtliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte richtet sich gem. § 12 ff. ZPO grundsätzlich nach dem allgemeinen oder besonderen Gerichtsstand der Beklagten zum Zeitpunkt der Klageerhebung. Der allgemeine Gerichtsstand wird durch den Wohnsitz oder den Sitz der Beklagten bzw. der Niederlassung bestimmt. Als besonderer Gerichtsstand kommt der Ort in Betracht, an dem die streitige Verpflichtung aus dem Vertragsverhältnis zu erfüllen ist (Arbeitsort).
    Der Bezirk des Arbeitsgerichts Eberswalde umfasst das Gebiet  der Landkreise Barnim und Uckermark.
    Welches Arbeitsgericht für Ihre gerichtliche Streitigkeit im Arbeitsrecht zuständig ist, kann über das Orts- und Gerichtsverzeichnis ermittelt werden. 

  • Erreichbarkeit der Geschäftsstellen

    1. und 5. Kammer 03334 660 021
    2. Kammer 03334 660 013  
    3. und 4. Kammer 03334 660 010
    Mahnabteilung 03334 660 030
    Ehrenamtliche Richter/innen 03334 660 030
    Vermittlung 03334 660 030

    Außerhalb der Dienstzeiten können Schriftsätze in den Nachtbriefkasten, der rechts neben dem Haupteingang angebracht ist, eingeworfen werden. Auch für fristwahrende Schriftsätze steht der Nachtbriefkasten zur Verfügung.

    1. und 5. Kammer 03334 660 021
    2. Kammer 03334 660 013  
    3. und 4. Kammer 03334 660 010
    Mahnabteilung 03334 660 030
    Ehrenamtliche Richter/innen 03334 660 030
    Vermittlung 03334 660 030

    Außerhalb der Dienstzeiten können Schriftsätze in den Nachtbriefkasten, der rechts neben dem Haupteingang angebracht ist, eingeworfen werden. Auch für fristwahrende Schriftsätze steht der Nachtbriefkasten zur Verfügung.

  • Richterliche Geschäftsverteilung

    Der richterliche Geschäftsverteilungsplan regelt die Verteilung der beim Arbeitsgericht eingehenden Verfahren auf die einzelnen Kammern. Er wird am Ende eines jeden Jahres für das folgende Jahr im Präsidium des Gerichts beraten und, nach Anhörung des Ausschusses der ehrenamtlichen Richterinnen und Richter, verabschiedet.
    Im Verlaufe des Jahres wird der Geschäftsverteilungsplan, wenn dies notwendig wird, - meist nur unwesentlich und/oder für einen beschränkten Zeitraum - geändert.
    Der Geschäftsverteilungsplan und die ihn ändernden Beschlüsse können hier eingesehen werden.

    Der richterliche Geschäftsverteilungsplan regelt die Verteilung der beim Arbeitsgericht eingehenden Verfahren auf die einzelnen Kammern. Er wird am Ende eines jeden Jahres für das folgende Jahr im Präsidium des Gerichts beraten und, nach Anhörung des Ausschusses der ehrenamtlichen Richterinnen und Richter, verabschiedet.
    Im Verlaufe des Jahres wird der Geschäftsverteilungsplan, wenn dies notwendig wird, - meist nur unwesentlich und/oder für einen beschränkten Zeitraum - geändert.
    Der Geschäftsverteilungsplan und die ihn ändernden Beschlüsse können hier eingesehen werden.

  • Rechtsantragstelle

    Wollen Sie die Hilfe der Rechtsantragstelle in Anspruch nehmen, melden Sie sich bitte im Raum 9 - 0 - 21.

    Außerhalb der Sprechzeiten der Rechtsantragstelle kann diese in begründeten Fällen nach vorheriger Vereinbarung aufgesucht werden.

    Wollen Sie die Hilfe der Rechtsantragstelle in Anspruch nehmen, melden Sie sich bitte im Raum 9 - 0 - 21.

    Außerhalb der Sprechzeiten der Rechtsantragstelle kann diese in begründeten Fällen nach vorheriger Vereinbarung aufgesucht werden.

  • Menschen mit Behinderungen

    Rollstuhlfahrersymbol

    Im Gebäude ist ein Fahrstuhl und Behinderten-WC vorhanden. Sollten Sie Fragen zu den örtlichen Gegebenheiten und Barrierefreiheit haben, können Sie sich an unsere Behördenbeauftragte für Menschen mit Behinderungen wenden. 

    Kontakt
    Justizamtfrau Kerstin Buhrz
    Telefon: 03334 660 011
    E-Mail: behoerdenbeauftragte@arbge.brandenburg.de
    Dieser Kontakt darf ausschließlich für Fragen an die Ansprechpartnerin für Menschen mit Behinderungen genutzt werden wie z. B. örtliche Gegebenheiten bezüglich der Barrierefreiheit.

    Rollstuhlfahrersymbol

    Im Gebäude ist ein Fahrstuhl und Behinderten-WC vorhanden. Sollten Sie Fragen zu den örtlichen Gegebenheiten und Barrierefreiheit haben, können Sie sich an unsere Behördenbeauftragte für Menschen mit Behinderungen wenden. 

    Kontakt
    Justizamtfrau Kerstin Buhrz
    Telefon: 03334 660 011
    E-Mail: behoerdenbeauftragte@arbge.brandenburg.de
    Dieser Kontakt darf ausschließlich für Fragen an die Ansprechpartnerin für Menschen mit Behinderungen genutzt werden wie z. B. örtliche Gegebenheiten bezüglich der Barrierefreiheit.

  • Besucher

    Die Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht sind öffentlich. 
    Wegen des Grundsatzes der Öffentlichkeit (§ 169 GVG), nach dem jedermann nach Maßgabe des tatsächlich verfügbaren Raums Zutritt zur Verhandlung zu ermöglichen ist, sowie aus organisatorischen Gründen ist eine Platzreservierung für Besuchergruppen nicht möglich. Das Vorhandensein freier Plätze in ausreichender Anzahl kann deshalb auch nach entsprechender Vorankündigung durch Interessierte nicht immer gewährleistet werden.
    Bei Besuchen durch Schulklassen/Fortbildungsveranstaltungen wird gebeten, die Schülerinnen und Schüler/Teilnehmer/innen mit wichtigen Verhaltensregeln vorab vertraut zu machen. Dazu gehören insbesondere:

    • Im Gebäude herrscht Rauchverbot.
    • Handys sind vor dem Betreten des Sitzungssaals auszuschalten.
    • Film- und Tonmitschnitte jeglicher Art, auch mittels Handy, sind nicht gestattet.
    • Gefährliche Gegenstände dürfen nicht mitgeführt werden (Messer usw.).
    • Im Sitzungssaal darf weder gegessen noch getrunken werden und es darf kein Kaugummi gekaut werden.
    • Im Sitzungssaal sind sämtliche Kopfbedeckungen abzunehmen, es sei denn die Kopfbedeckung wird aus religiösen oder gesundheitlichen Gründen getragen.
    • Wenn das Gericht eintritt, müssen sämtliche Personen im Sitzungssaal aufstehen. Dies gilt auch bei der Urteilsverkündung.

    Die Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht sind öffentlich. 
    Wegen des Grundsatzes der Öffentlichkeit (§ 169 GVG), nach dem jedermann nach Maßgabe des tatsächlich verfügbaren Raums Zutritt zur Verhandlung zu ermöglichen ist, sowie aus organisatorischen Gründen ist eine Platzreservierung für Besuchergruppen nicht möglich. Das Vorhandensein freier Plätze in ausreichender Anzahl kann deshalb auch nach entsprechender Vorankündigung durch Interessierte nicht immer gewährleistet werden.
    Bei Besuchen durch Schulklassen/Fortbildungsveranstaltungen wird gebeten, die Schülerinnen und Schüler/Teilnehmer/innen mit wichtigen Verhaltensregeln vorab vertraut zu machen. Dazu gehören insbesondere:

    • Im Gebäude herrscht Rauchverbot.
    • Handys sind vor dem Betreten des Sitzungssaals auszuschalten.
    • Film- und Tonmitschnitte jeglicher Art, auch mittels Handy, sind nicht gestattet.
    • Gefährliche Gegenstände dürfen nicht mitgeführt werden (Messer usw.).
    • Im Sitzungssaal darf weder gegessen noch getrunken werden und es darf kein Kaugummi gekaut werden.
    • Im Sitzungssaal sind sämtliche Kopfbedeckungen abzunehmen, es sei denn die Kopfbedeckung wird aus religiösen oder gesundheitlichen Gründen getragen.
    • Wenn das Gericht eintritt, müssen sämtliche Personen im Sitzungssaal aufstehen. Dies gilt auch bei der Urteilsverkündung.
  • Referendare und Praktikanten

    Studentinnen und Studenten, die ein Praktikum am Gericht durchlaufen wollen sowie Referendarinnen und Referendare, die eine Station an unserem Arbeitsgericht absolvieren wollen, werden gebeten sich direkt und schriftlich oder per E-Mail E-Mail: poststelle@arbge.brandenburg.de zu bewerben.

    Studentinnen und Studenten, die ein Praktikum am Gericht durchlaufen wollen sowie Referendarinnen und Referendare, die eine Station an unserem Arbeitsgericht absolvieren wollen, werden gebeten sich direkt und schriftlich oder per E-Mail E-Mail: poststelle@arbge.brandenburg.de zu bewerben.

  • Pressesprecher und Pressemitteilungen

    Pressesprecher:
    André von Ossowski, Richter am Arbeitsgericht
    Durchwahl: 03334 660026
    Zentrale: 03334 660030
    E-Mail: Andre.vonOssowski@arbge.Brandenburg.de

    Folgende Pressemitteilungen liegen derezeit vor:

    Pressesprecher:
    André von Ossowski, Richter am Arbeitsgericht
    Durchwahl: 03334 660026
    Zentrale: 03334 660030
    E-Mail: Andre.vonOssowski@arbge.Brandenburg.de

    Folgende Pressemitteilungen liegen derezeit vor: